OrgPlus liefert ausgefeilte Reportingstruktur

Willich, den 25. Februar 2010****Ein ausgezeichnetes Reporting gehört zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige, erfolgreiche Unternehmensführung. Durch die Bereitstellung entscheidungsrelevanter Informationen und durch das Aufzeigen der finanziellen, personellen und organisatorischen Veränderungen und Auswirkungen steigert das Reporting die Qualität betrieblicher Entscheidungen. Visualisierte Reports stellen dabei eine kostengünstige Methode dar, die Transparenz und Übersichtlichkeit der Organisation sicherzustellen. Mit OrgPlus, der Organigrammsoftware zur Entscheidungsfindung und Visualisierung von Mitarbeiter- und Organisationsinformationen, werden sämtliche organisatorischen und personellen Veränderungen automatisch in übersichtlich dargestellten Reports festgehalten.

Sobald Änderungen an der Organisation- und Personalstruktur oder den Mitarbeiterdaten vorgenommen werden, erstellt OrgPlus automatisch einen Vorher-Nachher-Bericht und eine detaillierte Zusammenfassung der vorgenommen Änderungen. Alle Änderung, die im aktuellen Organigramm vorgenommen werden, ob Positionen hinzufügt oder gelöscht, Mitarbeiter versetzt, Teams neu gebildet werden, Gehaltsstrukturen, Leitungsspannen oder Verantwortlichkeiten geändert, sowie Informationen wie z. B. Titel oder Telefonnummer aktualisiert werden, können mit OrgPlus anhand einer ausgefeilten Reportingstruktur nachverfolgt werden. Übersichtliche Protokolle geben Auskunft über alle vorgenommenen Änderungen, wer diese vorgenommen hat und zu welchem Zeitpunkt. Das Management kann jede einzelne Änderung bestätigen sowie die Auswirkungen der geplanten Änderung auf die Unternehmensentwicklung überwachen. Über die Funktion "Vergleichsberichte" kann das Management dann durchgeführte Änderungen in einer leicht verständlichen Form nachverfolgen und sich alle Veränderungen in einer Änderungs-Historie anzeigen zu lassen.

"Angesichts der steigenden Informationsfülle sind eine detaillierte, visualisierte Übersicht über alle entschiedenen Veränderungen sowie ein aussagekräftiges, regelmäßiges und vor allem aktuelles Reporting aller Modifikationen an der bestehenden Organisationsstruktur absolut unverzichtbare Bestandteile für jegliche, auf die Zukunft gerichtete organisatorischen Planungsaktivitäten und -prozesse", erklärt Marcus Reinhard, Director EMEA East der HumanConcepts Ltd. Deutschland.