Führungskräfteentwicklung in Zeiten von Corona

Führungskräfteentwicklung ist eine der wichtigsten Kategorien der Personalentwicklung. Sie hat das Ziel, Unternehmen durch moderne und sichere Führungskräfte sowohl für aktuelle, als auch für zukünftige Herausforderungen optimal zu wappnen.

Dass dies in unsicheren Zeiten von Corona an zusätzlicher Bedeutung gewinnt, ist kaum verwunderlich. Besonders Aspekte wie Effectuation, Führungspsychologie und agile Führungsmethoden gehören aktuell zu den wichtigsten Skills, die mit Weiterbildungen für Führungskräfte vermittelt werden sollten. 

Bereits 2016 wurden mehr als 33 Milliarden Euro in Deutschland für die Personalentwicklung ausgegeben. Die wirtschaftlichen Folgen der Corona Krise birgen jedoch die Gefahr, dass in naher Zukunft an dieser Stelle Einsparungen greifen, die Unternehmen im Nachhinein schaden könnten.

Eine empirische Studie aus dem Jahr 2018 der BSP Berlin zeigt nämlich: Wer auf viele, aber günstige Weiterbildungsmaßnahmen setzt, schmeißt häufig Geld zum Fenster raus. Die Effektivität von Weiterbildungen im Führungskontext wurde nämlich dann am höchsten bewertet, wenn Intensität und Qualität der Maßnahmen als besonders hoch empfunden wurden. Es kommt also auf Klasse, nicht auf Masse an. 

Besonders in Zeiten von Corona können Unternehmen Chancen wie den Home-Office-Zwang ausnutzen, um Mitarbeiter*innen und Führungskräften Weiterbildungen zu ermöglichen, die das Unternehmen noch stärker aus der Krise hervorkommen lassen. 

 

 

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