Unsexy, aber unverzichtbar: Selbstwert in der Arbeitswelt

Selbstwert – ein Wort, das in den Gängen der Unternehmenswelt oft nur leise geflüstert wird, wenn überhaupt. Es klingt unsexy und wenig greifbar. Führungskräfte geben es nur selten zu, wenn sie ein Thema damit haben. Und die Vorstellung, eine Keynote oder ein Training zum Selbstwert für ihre Mitarbeiter zu buchen, scheint für viele unattraktiv. Schließlich will die Führungsebene ihren Mitarbeitern doch nicht sagen müssen, dass sie ein Thema mit dem Selbstwert haben. Diese könnten sich ertappt führen oder es als Beleidung auffassen. Doch wer sich dem Thema gegenüber öffnet, wird hinter dem vermeintlich unattraktiven Thema ein wahres Juwel für Unternehmen entdecken.

Selbstwert als Schlüssel zum Erfolg

Kaum ein Unternehmen bucht einen Coach, Trainer oder Keynote Speaker zum Thema Selbstwert. Dieser Begriff scheint ausgesprochen unattraktiv und wenig greifbar zu sein. Doch sobald dieser Begriff in "Souveränität", "Verhandlungsgeschick" oder "sicheres Auftreten" umbenannt wird, beginnt das Thema Selbstwert plötzlich seinen Reiz zu entfalten. Hier liegt der Clou: All diese Attribute sind untrennbar mit dem Selbstwert verbunden. Ein gestärktes Selbstwertgefühl bildet das Fundament für Souveränität, Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und vieles mehr. Es ist der Schlüssel zur Eigenmotivation, mentalen Stärke und dem klaren Fokus, die in der heutigen Arbeitswelt so entscheidend sind.

Durch diese Umschreibung gelangen wir zu einem Paradigmenwechsel in der Wahrnehmung des Selbstwerts in Unternehmen. Der Selbstwert wird plötzlich nicht mehr als ein unsexy abstraktes Konzept betrachtet, sondern als ein kraftvoller Motor für beruflichen Erfolg und persönliche Entwicklung. Dieser Wandel der Perspektive ist der Ausgangspunkt für eine tiefere Auseinandersetzung mit einem Thema, das weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat.

Selbstwert in der Praxis

Führungskräfte, die ihre Selbstzweifel anerkennen und konstruktiv damit umgehen, erlangen eine authentische Souveränität und echte Stärke. Doch Selbstwert ist nicht nur für die Führungsebene von Bedeutung. Mitarbeitende, die sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst sind und sich selbst wertschätzen, tragen zur positiven Unternehmenskultur bei. Dies stärkt nicht nur ihre Eigenmotivation, sondern auch die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams. Daniela Landgraf wirft in ihrer Keynote „Selbstwert ist Geld wert“  jedoch nicht nur einen Blick auf die Wichtigkeit des Themas, sondern gibt auch handfeste Tipps und Übungen an die Hand, die sofort im Unternehmensumfeld umgesetzt werden können.

Die Bedeutung des Selbstwerts

Der Selbstwert mag sich schwer quantifizieren lassen, aber er ist ein entscheidender Wirtschaftsfaktor. Menschen mit einem gesunden Selbstwertgefühl sind in der Regel glücklicher, erfolgreicher, gesünder und leistungsfähiger. Das macht ihn zu einer unsichtbaren, aber mächtigen Ressource, die Unternehmen nicht übersehen sollten. Ein paar erste Tipps finden sich in diesem Artikel.

Um Führungskräfte und Mitarbeitende dieses Thema zunächst einmal etwas näher zu bringen, eignen sich Keynotes, die einen Perspektivwechsel auf das Thema mit sich bringen und die Neugierde darauf wecken.

Resümee

Kurz gesagt, Selbstwert mag zwar nicht sexy klingen, aber er ist der Schlüssel zur Eigenmotivation, mentalen Stärke und dem klaren Fokus, die in der heutigen Geschäftswelt so gefragt sind. Den Selbstwert von Menschen in Unternehmen stärken ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg, selbst wenn er im Hintergrund wirkt, denn „Selbstwert ist Geld wert“.