bunton startet repräsentative Befragung zu Erwartungen von Frauen in Führungspositionen

Frankfurt am Main, 26. November 2024 – bunton, die KI-basierte Karriere-Plattform für weibliche Führungskräfte, wird aufgrund von 20 erfolgreichen Interviews mit Top-Führungskräften, über die in den Medien viel berichtet wurde, die Befragung in einem nächsten Schritt erweitern: bunton startet eine repräsentative Befragung mit einer geplanten Gesamtzahl von 5.000 teilnehmenden weiblichen Führungskräften, um konkreten Einblick in Erwartungen, Interessen und Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen zu erhalten. Dabei werden verschiedene Aspekte wie Weiterbildung, Sichtbarkeit, Reisen, Berichterstattung, Networking, Mentoring, Vergütungserwartungen, Arbeitsumfeld, Jobsuche beleuchtet. Die Befragung wurde in Zusammenarbeit mit Dr. Diana Benzinger, Professorin für International & Sustainable Human Resource Management an der Hochschule München, Katrin Amling, Organisationspsychologin, The Tangerine Tree, sowie bunton-Beirätin Nadin Shirin Zimmermann entwickelt. Sie wird in Kooperation mit dem F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen durchgeführt, das über sein Netzwerk Frauen in Führungspositionen für eine Teilnahme adressiert sowie die Ergebnisse veröffentlichen wird.
bunton wird aus den Daten Trends und Muster analysieren, um zu verstehen, „was“ Frauen von Unternehmen erwarten, „wie“ sie ihre Karriere planen, welche Entscheidungsvariablen sie haben und welche Herausforderungen und Chancen sie sehen. Es gibt zwar umfangreiche Daten über die Beteiligung von Frauen in Unternehmen, aber keine Daten über ihre Präferenzen sowie welche „weiche“ Faktoren und Entscheidungskriterien eine maßgebliche Rolle spielten, erklären bunton-Geschäftsführer Janet Winkler und Debjit D. Chaudhuri. Die Erkenntnisse sollen Unternehmen helfen, ihre Diversitätsstrategie auf der Grundlage von Ist-Daten zu planen, anstatt nur reine quantitative Variablen zu berücksichtigen (Prozentsätze, Quoten). Außerdem sollen Ansatzpunkte für zukünftige Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter geliefert werden. Schließlich können weibliche Führungskräfte von den Erfahrungen anderer erfolgreicher weiblicher Führungskräfte lernen. Event-Veranstalter können für zukünftige Veranstaltungen spezifischere Ansatzpunkte für Themen und Programme erhalten.
Link zum bunton-Fragebogen: https://forms.gle/RHKqkx365tWrvUX78