In den zurückliegenden Jahren mussten die Führungskräfte der meisten Unternehmen und ihre Teams auf zahlreiche Krisen und unvorhergesehene Ereignisse reagieren, die nicht selten die Existenz ihrer Organisation bedrohten oder zumindest deren Planungen über den Haufen warfen. Dies wird auch künftig der Fall sein.
Deshalb möchte das Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Wiesbaden, erkunden, wie gut die Führungskräfte in den Unternehmen und ihre Teams für künftige Krisen bzw. Umbrüche in ihrer Organisation und deren Umfeld gewappnet sind. Darum hat es sein aktuelles Leadership-Trendbarometer unter die Überschrift „Wie krisenfest sind Dein Team und Du?" gestellt.
Untersucht werden soll in dieser Online-Befragung von Führungskräften, die das IFIDZ zwei bis drei Mal pro Jahr durchführt, unter anderem:
-„Was haben die Führungskräfte und ihre Teams aus den Krisen und Transformationen in den zurückliegenden Jahren gelernt?"
-„Wie zuversichtlich blicken sie in die Zukunft?"
-„Inwieweit gelingt es ihnen, in Stresssituationen ihr Energielevel hochzuhalten?" Und:
-„Wie gut fühlen sie sich für künftige Umbrüche und „schwarze Schwäne", also unvorhergesehene Ereignisse, gewappnet?"
Zu diesem Themenkomplex werden den Führungskräften in der Online-Befragung 13 Fragen gestellt, die sie jeweils mit ja oder nein beantworten können. Deshalb dauert die Teilnahme an der anonymen Befragung selbst bei etwas Bedenkzeit für die Antworten nicht länger als vier, fünf Minuten.
Zum Abschluss können die Teilnehmenden freiwillig ihre E-Mail-Adresse in das dafür vorgesehene Feld auf Plattform SurveyMonkey eintragen. Dann erhalten sie automatisch Anfang November eine Benachrichtigung über die Ergebnisse der Befragung.
Personen, die an Online-Befragung teilnehmen möchten, können dies, unter folgendem Link auf SurveyMonkey: https://de.surveymonkey.com/r/GYGPBZP .
Das IFIDZ bedankt sich schon jetzt bei allen Teilnehmenden, die das Institut dabei unterstützen, die aktuelle „Krisenfestigkeit" der Führungskräfte und Teams in den Unternehmen zu erkunden.
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Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ):Führungskultur ist elementar für den Erfolg – sowohl auf der individuellen als auch auf der Unternehmens-Ebene. Bisher hat jedoch niemand die spezifischen Implikationen des digitalen Wandels auf das Führungsverhalten und Führungspersönlichkeiten unter die Lupe genommen. Diese Lücke füllen wir mit dem Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter IFIDZ.
Das IFIDZ erforscht und fördert die Managementkultur im Zeitalter der Digitalisierung. Zum einen werden die neuen Herausforderungen für Führungskräfte definiert, zum anderen Instrumente zu deren Bewältigung entwickelt. Dabei geht es um Fähigkeiten und Methoden, mit denen Leistungsfähigkeit und Output nachhaltig verbessert werden können. Im Fokus stehen sowohl die eigene Performance der Manager als auch deren Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.
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