Warum Unternehmen jetzt investieren müssen

Weiterbildung statt Budget-Stopp: Warum gerade jetzt mehr denn je investiert werden muss
Viele Unternehmen stehen aktuell vor massiven Herausforderungen: wirtschaftlicher Druck, Fachkräftemangel, Digitalisierung, KI-Dynamiken. In solchen Phasen werden Weiterbildungsbudgets oft eingefroren – doch genau das ist riskant. Wenn Menschen weiterhin so arbeiten wie bisher, produzieren sie weiterhin jene Ergebnisse, die das Unternehmen bereits in Schwierigkeiten gebracht haben.

Studien unterstreichen das deutlich:
„Das Kürzen von Trainingsbudgets schadet dem langfristigen Wachstum und der Fähigkeit, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen.“

Diese Aussagen machen deutlich: Es geht heute nicht mehr darum, besser zu verkaufen, sondern besser zu führen – sich selbst und andere. Zukunft beginnt nicht beim Tool, sondern bei der inneren Haltung. Bei der Bereitschaft, sich zu verändern, neu auszurichten und Verantwortung für das eigene Denken und Tun zu übernehmen.

Einladung zum Zukunftsabend mit Sven Gabor Janszky
Für alle Leader:innen und Unternehmer:innen, die nicht einfach weitermachen wollen wie bisher: Am 24. November 2025 lädt Redner Norman Gräter Sie zu einem kostenfreien Abend mit Sven Gabor Janszky – Europas führendem Zukunftsforscher und Leiter der 2b AHEAD Group ein. In diesem inspirativen Impuls gibt Sven Gabor Janszky Einblick in seine Zukunfts-ICH-Methode und zeigt auf, mit welchen Veränderungen wir in den nächsten Jahren rechnen dürfen – und wie wir uns als Menschen und Führungskräfte darauf aufstellen können. Themen sind u. a.: Wie verändert sich die Kundensegmentpyramide? Was bringt Robotik, KI und Plattformökonomie für Unternehmen? Welche Kompetenzen werden künftig den Unterschied machen?
Melden Sie sich gleich kostenfrei für Zukunft trifft Bewusstsein – Ein Gästeabend mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky an.Dieser Abend ist für alle, die wieder mit Freude und Klarheit in ihre Zukunft schauen wollen – und dabei nicht auf Tools setzen, sondern auf Selbstführung, Präsenz und Haltung.

Ihr Selbst-Check: Veränderungsbereitschaft konkret messen
Erlauben Sie sich einen kurzen Selbst-Check: Auf einer Skala von 1 (wenig) bis 10 (super) – wie hoch ist Ihre aktuelle Bereitschaft:

1. Neues dazuzulernen
2. Bereit zu sein für Veränderung

Wenn Ihre Werte irgendwo zwischen 4 und 7 liegen, ist das ein solides Fundament – aber es zeigt auch: Da ist Potenzial. Liegen sie bei 1-3, ist es höchste Zeit, sich die Frage zu stellen: „Wie stehe ich wirklich zur Zukunft?“
Ein hilfreicher Impuls: Studien zeigen, dass Soft Skills wie adaptive Führung, emotionale Intelligenz und Veränderungsfähigkeit heute zentrale Wettbewerbsfaktoren sind.
Am Abend mit Norman Gräter und Sven Gabor Janszky erhalten Sie neben Impulsen auch konkrete Perspektiven dafür, wie Sie sich selbst und Ihr Team aufstellen können – nicht später, sondern jetzt.