Hybrides Arbeiten bietet Flexibilität und steigert oft die Zufriedenheit. Gleichzeitig stellt es Unternehmen vor neue Herausforderungen in Kommunikation, Teamarbeit und Arbeitsklima.Freiburg, 02. April 2026 – Hybrides Arbeiten bezeichnet ein Arbeitsmodell, das die Präsenzarbeit im Büro mit ortflexibler Arbeit im Homeoffice kombiniert. Insbesondere während der Corona-Pandemie wurde dieses Modell, wo möglich, verstärkt eingesetzt und machte deutlich, welchen Einfluss es auf die Kommunikation im Team und das Arbeitsklima hat. Viele Arbeitnehmer konnten ihre Produktivität steigern und ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren. Andere hingegen berichteten von einer erschwerten Kommunikation, da spontane Gespräche seltener stattfanden und es durch E-Mails sowie Chats häufiger zu Missverständnissen kommt.
In dem Vortrag "Kommunikation auf den Punkt gebracht" geht Vortragsrednerin und Unternehmerin Beate Glöser auf verschiedene Themen der modernen Arbeitswelt ein, darunter Kommunikation, Arbeitsklima, Streitkultur, Konflikte und Achtsamkeit. Als erfolgreiche Unternehmerin führt sie ein vollständig ortsunabhängig arbeitendes Team und weiß aus eigener Erfahrung, worauf es bei Kommunikation, im Umgang mit Konflikten und bei der Streitkultur ankommt. Darüber hinaus bringt die ehemalige Kita-Leiterin umfassende Erfahrung im Bereich Kommunikation mit. In ihrem Vortrag erläutert sie, was ein Arbeitsklima auszeichnet, in dem Mitarbeiter offen ihre Meinungen äußern können.
Im Rahmen der Studienreihe "Homeoffice Experience" hat das Fraunhofer IAO eine aktuelle Untersuchung zum hybriden Arbeiten veröffentlicht. Diese analysiert die Entwicklung hybrider Arbeitsformen sowie deren Auswirkungen auf die zukünftige Arbeitswelt. Die Ergebnisse zeigen, dass die durch dieses Modell gewonnene Flexibilität einen entscheidenden Einfluss auf die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden hat. Gleichzeitig wird jedoch ein Risiko für die Kommunikation deutlich: Spontane Begegnungen bleiben häufiger aus, obwohl sie für ein positives Arbeitsklima und den sozialen Zusammenhalt essenziell sind. Die Studie liefert damit wertvolle Einblicke für Unternehmen und verdeutlicht, dass die Auseinandersetzung mit diesem Thema, insbesondere vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit, unverzichtbar ist.
Die Vortragsrednerin Beate Glöser steht neuen Entwicklungen offen gegenüber und begegnet dem Wandel der Arbeitswelt mit einer positiven Haltung. Sie hat sich selbst ein Unternehmen aufgebaut, das ihr ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht und ihr die Freiheit gibt, von verschiedenen Orten der Welt aus tätig zu sein. Ihr vollständig remote arbeitendes Team führt sie mit einer offenen Streitkultur, klarer Kommunikation und einem wertschätzenden Arbeitsklima. Dabei hat die Vortragsrednerin und Unternehmerin Beate Glöser schon früh erkannt, dass Achtsamkeit in der Kommunikation ein entscheidender Schlüssel für erfolgreiche Zusammenarbeit ist.
Wer mehr über Führung im hybriden Arbeitskontext sowie über ein modernes Arbeitsklima mit offener Streitkultur und achtsamer Konfliktlösung erfahren möchte, kann einen Vortrag von ihr besuchen oder sie für das eigene Team buchen. Die Teilnehmenden profitieren von praxisnahen Impulsen, zahlreichen Aha-Momenten und fundiertem Know-how rund um erfolgreiche Kommunikation.
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Publiziert durch connektar.de.
