Urlaubsanspruch 2027: Mindesturlaub, Resturlaub und was Betriebe beim Planen beachten sollten

Regensburg. Wie viel Urlaub steht einem Mitarbeiter mindestens zu, und was passiert mit dem Rest aus dem Vorjahr? Zum Start der Urlaubsplanung für 2027 fasst Crew Active aus Regensburg die Grundregeln zusammen und bietet dazu einen kostenlosen Urlaubsplaner an.

Nach § 3 Bundesurlaubsgesetz beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage. Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen, bei einer 6-Tage-Woche 24. Mehr Urlaub können Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung vorsehen. Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Ins nächste Jahr übertragen werden darf er nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, und dann muss er in den ersten drei Monaten genommen werden (§ 7 Abs. 3). Bei der Festlegung sind die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen (§ 7 Abs. 1).

Der Urlaubsplaner auf crew-active.de rechnet mit dem Anspruch, den der Betrieb einträgt, plus dem Rest aus dem Vorjahr. Er zählt nur Arbeitstage, ohne Wochenenden und Feiertage des Bundeslands, und zeigt für jede Person den Resturlaub. Liegt ein Anspruch unter dem gesetzlichen Mindesturlaub, weist das Tool darauf hin. Verträge prüft es nicht, und ob ein Resturlaub verfällt, sagt es nicht. Die Hinweise ersetzen keine Rechtsberatung.

Zum Urlaubsplaner: https://www.crew-active.de/urlaubsplaner/

Anastasia Berger

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