Holger Hagenlocher (Diplom-Ökonom) studierte Wirtschaftswissenschaften und betreut seit vielen Jahren öffentliche Institutionen, Unternehmen, Vereine, Verbände, Organisationen und Personen als Marketing- und PR-Berater.
Daneben gibt er als Dozent seine beruflichen Erfahrungen an verschiedenen Bildungseinrichtungen an Interessierte weiter, unter anderem als Lehrbeauftragter für Public Relations an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Mosbach und Dozent für Public Affairs Management an der Evangelischen Hochschule (EH) Freiburg.
Zudem führt er individuelle Coachings im Bereich der Pressearbeit, der Public Relations sowie den Sozialen Medien durch und betreibt im Internet die Informationsplattform "PR für Vereine" (www.pr-fuer-vereine.de).
Weitere Informationen erhalten Sie unter https://www.holger-hagenlocher.de
In Zeiten von Klimakrise, digitaler Transformation und geopolitischen Unsicherheiten warnt der renommierte Berater und Innovation Matchmaker Holger Hagenlocher vor einem fatalen Irrtum: Freiheit dürfe nicht mit Beliebigkeit verwechselt werden. In seinem aktuellen Positionspapier "Freiheit verpflichtet" plädiert der Experte für Transformation und Kommunikation für eine ...
Unternehmensberater Holger Hagenlocher startet einen neuen Service für die deutsche Wirtschaft: Mit seinem Angebot "Start-up Scout & Innovation Matchmaker" bringt er etablierte Unternehmen gezielt mit innovativen Start-ups zusammen und fungiert dabei als strategischer Brückenbauer zwischen bewährten Geschäftsmodellen und disruptiven Zukunftstechnologien. Als erfahrener Sparringspartner ...
Gründerinnen und Gründer sowie Gründungsinteressierte erhalten beim Netzwerkevent unter freiem Himmel neue Impulse - Termine in Überlingen und Singen stehen fest
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Gemeinsam spazieren, sich austauschen, voneinander lernen: Die beliebten Founder Walks bieten auch 2025 wieder Gelegenheit für Gründungsinteressierte Existenzgründende, Start-ups, Selbständigen ...
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, nicht nur sichtbar zu sein, sondern auch eine nachhaltige Beziehung zu ihren Stakeholdern aufzubauen. Dabei zeigt sich: Vertrauen ist der entscheidende Faktor für langfristigen Erfolg. Der Kommunikationsexperte Holger Hagenlocher hat mit der T&U-Kommunikationstreppe (Trust & Understanding) ein Modell entwickelt, ...
Der Unternehmensberater, Coach und Dozent Holger Hagenlocher positioniert sich 2024 als Vordenker für die Herausforderungen und Chancen, denen sich Unternehmen in einer sich wandelnden Wirtschaftswelt gegenübersehen. In seinem Blog auf holger-hagenlocher.de beleuchtet er aktuelle Themen und zeigt praxisnahe Lösungen auf.
Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung revolutionieren die Arbeitswelt und eröffnen Unternehmen neue Potenziale. Gleichzeitig stellen sie Unternehmen und Mitarbeitende vor erhebliche Herausforderungen. Holger Hagenlocher, Berater, Coach und Dozent sowie Geschäftsführer der Digitalagentur iccento web solutions, beleuchtet in einem aktuellen Interview mit dem Wirtschaftsspiegel Singen-Hegau ...
Umwelt- und Klimaschutz, soziale Verantwortung und ethisches Wirtschaften rücken immer mehr in den Fokus der Unternehmenspolitik. Als Folge gewinnt die Nachhaltigkeitskommunikation für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.
Holger Hagenlocher, Unternehmensberater und Kommunikationsexperte, erklärt, warum dieses Thema für moderne Unternehmen so wichtig ist und ...
Am Montag, den 8. Juli 2024, fand in der Bildungsakademie in Singen am Hohentwiel ein Vortrag von Holger Hagenlocher im Rahmen des Popup Labors BW statt. Die Veranstaltung zog zahlreiche Interessierte aus der Region an und bot tiefgehende Einblicke in die vielfältigen Chancen der ...
In einer Zeit rasanter Veränderungen wird die strategische Personalplanung zum entscheidenden Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Holger Hagenlocher, renommierter Unternehmensberater, Coach und Dozent, unterstreicht in seinem aktuellen Blogbeitrag die zentrale Bedeutung einer vorausschauenden Personalstrategie für den langfristigen Unternehmenserfolg.
Eine aktuelle McKinsey-Studie hat bestätigt, dass Unternehmen, die eine strategische Personalplanung betreiben, deutlich bessere Chancen haben, erfolgreich am Markt zu bestehen. Die Studie zeigt, dass Personalplanung integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie sein sollte und eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen spielt.
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