PRIDE 500 – Das olympische Siegel für Deutschlands LGBT+ freundlichsten Arbeitgeber ist zurück!

PRIDE 500 | Das Arbeitgebersiegel für LGBT+ Diversity Champions
PRIDE 500 - Das Arbeitgebersiegel für LGBT+ Diversity Champions geht in die nächste Runde. Mit einfacheren Strukturen, verbesserten Audits und neuem Logo können sich Arbeitgeber ab sofort als deutscher LGBT+ Diversity Champion 2019 bewerben. Zum ersten Mal und einmalig in Deutschland können sich Unternehmen, Verbände und Organisationen zudem für ihr Trans* Diversity Engagement auszeichnen lassen. „Die letzten Jahre haben gezeigt, dass immer mehr Arbeitgeber die Meinung vertreten „ein offenes Unternehmen“ ...
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Offener Brief zum Pflegepersonal – Stärkungsgesetz (PpSG)

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Wir bitten Sie uns zu erklären, warum nur Arbeitnehmer und Rentner die Hauptlast Ihrer Reform schultern sollen ...
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Stellungnahme Bundesvorsitz zum Hetz-Flyer der Antifa

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Offener Brief an Solinger Bürger/innen als Stellungnahme zur Hetz-Fleyer-Aktion der Antifa ...
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Bundesparteitag und Vollversammlung der Mitglieder ARU Partei

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Ergebnis der Neuwahlen Bundesvorstand ARU Partei Arbeitnehmer Rentner Union ...
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Aufruf zur Mütterrente

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Aufruf der ARU zum Thema Mütterrente für mehr Gerechtigkeit ...
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Aufruf an alle Arbeitnehmer/innen und Arbeitslose

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Aufruf an Arbeitnehmer/in und Arbeitslose zum Thema Reform der Arbeitslosenversicherung ...
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Kleine Firma baut auf Mitarbeitende 50 plus

Wiese und Cattani
Ältere Mitarbeitende gelten auf dem Arbeitsmarkt als “alt”! Sind sie weniger flexibel oder motiviert wie Jüngere? Sind sie wirklich öfter krank? Stimmt dies so? Als Inhaberin, selber über 50-ig, einer kleinen Produktion und Vertrieb von Naturkosmetik, Region DACH, bin ich diesen Fragen nachgegangen ...
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Gleichbehandlung ist Chefsache

„Arbeitsrechtliches Frühstück“: FOM Hochschule lädt ein ...
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