Change
Gute Vorsätze länger als bis Februar durchhalten
Veränderung beginnt im Kopf. Viele Menschen wünschen sich Veränderungen und nehmen sich zu Beginn des Jahres vieles vor. Doch oft ist bereits im Februar wieder Schluss mit den Vorsätzen. Die Impulsgeberin und Motivationstrainerin Gaby. S. Graupner kennt die Gründe: Veränderung beginnt im Kopf. Und dies ist der Grund, warum sich so viele Menschen mit einem möglichen Change Prozess so schwertun. ...
OfG Design Award 2021: Change
Die Welt ist gerade einem gewaltigen Wandel unterworfen, unser Leben, unser Alltag, unsere Art des Miteinanders – alles befindet sich in einer tiefgreifenden Transformation. Aber: In jedem Wandel steckt auch eine Chance. „Change“ heißt daher auch die diesjährige Aufgabenstellung zum OfG Design Award, bei dem ...
26. Fachtagung Interne Kommunikation am 12. November 2020 in Düsseldorf: Veränderung, Vielfalt, Führung
Berlin, 02.10.2020 Unter dem Motto „Veränderung, Vielfalt, Führung – wie Interne Kommunikation (ver)bindet“ veranstaltet die SCM – School for Communication and Management am 12. November 2020 in Düsseldorf die 26. Fachtagung Interne Kommunikation. Die Tagung bietet Einblicke und Austausch rund um die neusten Trends der Branche ...
Change-Leadership
Irgendwer entscheidet immerOnline Impuls-SeminarOb »Corona-Lockdown«, Shitstorm oder Währungsverfall: Alles, das auf dieser Welt geschieht, ist die Folge von Initiativen und Entscheidungen einzelner Menschen. Nur werVeränderungen selber gestaltet, muss sie aber nachher nicht ertragen. Wo »Change-Management« versucht, mit dem Erbe der Entscheider klar zu kommen, lehrt ...
Neu: 101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur.
101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur. Mit Micro-Interventionen Kulturveränderungen anstoßen und festigen
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Interim Manager Siegfried Lettmann als Innovator des Jahres 2020 nominiert
Aufgrund seines ganzheitlichen Zuganges, mit dem er Innovationsstärke und Veränderungsfähigkeit in Unternehmen bringt, ist der Interim Manager Siegfried Lettmann zum "Innovator des Jahres" nominiert. ...
Mutaree zeigt: Erfolgsdruck im Change verdrängt Ethik und Moral
Wie hoch der Druck in den Unternehmen derzeit ist, zeigt die jüngste Untersuchung der Mutaree-GmbH „Verlieren wir durch Change-Projekte Werte und Moral“ unter 235 Fach- und Führungskräften. 49 Prozent der Befragten sagen, in ihrer Organisation laufen derzeit 15 bis 60 Change-Projekte parallel. 62 Prozent spüren ...
Was viele Führungskräfte fast zur Verzweiflung treibt: Die Mitarbeiter sind „veränderungsresistent“
Man kann in Changeprozessen gar nicht genug kommunizieren! Die Mitarbeiter müssen über jeden Punkt bestens informiert sein ...
Interim Management in Österreich: Einsätze seit 2017 mehr als verdreifacht
Change-Vorhaben und die digitale Transformation befördern den Interim Management Markt in Österreich. Seit 2017 hat sich die Anzahl der Einsätze verdreifacht ...
Kommunikation im Change: Das A und O
Grundlagen der Kommunikation verstehen, um richtig zu informieren Veränderungsprozesse gelingen nur dann, wenn man sie durchgängig und richtig mit Change-Kommunikation begleitet. Veränderungen können zwar strategisch optimal konzipiert sein, schlussendlich müssen sie aber von Menschen akzeptiert und umgesetzt werden. Eine Voraussetzung dafür, dass Menschen ein Veränderungsziel ...
