ACT – Selbstmanagement contra Durchwurschteln

ACT – Selbstmanagement contra Durchwurschteln
Um den steigenden Anforderungen des Alltags zu begegnen brauchen Führungskräfte zunehmend gute Selbstmanagement-Tools ...
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Kommunikation lernt man nicht beim Trockenschwimmen

Kommunikation lernt man nicht beim Trockenschwimmen
Die dehner academy verfolgt einen anderen Ansatz, mit dem man den Lerneffekt garantieren kann: In unseren Seminaren arbeiten wir mit Mini-Coachings ...
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Einsatzfertiger Lehrgangsfahrplan zur Entwicklung von Führungskräften

Neu: Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten. Einsatzfertiger Lehrgangsfahrplan zur Entwicklung von Führungskräften. ...
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Coachingkompetenz für Führungskräfte ist kein Luxus

KW02_Coachingkompetenz
Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter fördern und motivieren können. Damit das auch gelingt, brauchen sie klassische Coachingkompetenzen! Es ist für die Führungskräfte selbst, für ihre Mitarbeiter und selbstverständlich für die Unternehmen ein großer Zugewinn, wenn Führungskräfte in der Lage sind, professionell zu kommunizieren ...
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Wie man Nachhaltigkeit im Trainingsbereich steigern kann

KW51_Supervision online zwischen Trainings
Die dehner academy hat mehr-modulige Trainingsreihen z.B. als Führungskräfteentwicklung oder als Weiterbildung für Personaler entwickelt, die zwischen den einzelnen Ausbildungsblocks Online-Supervisionen mittels Video-Telefonie, sowie Chatgruppen ausschließlich für die Teilnehmer zur Verfügung stellt. Dieses Angebot steigert die Nachhaltigkeit des Trainingserfolges in großem Maße, denn es sorgt für mehr Verbindlichkeit beim Umsetzen des neu Gelernten ...
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Lassen Sie Führungskräfte nicht im Regen stehen!

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In sehr vielen Geschäftsleitungen und Personalabteilungen setzt sich die Überzeugung durch, dass Führung heutzutage sehr viel mehr „Coaching von Mitarbeitern“ sein muss, als Anordnungen geben und „die Dinge managen“ ...
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Unternehmen fehlen moderne Führungskompetenzen

Interim Manager Siegfried Lettmann
Salzburg, 19.11.2019 – Die neue Studie „Entwicklung von Führungskräften für eine digitale Wirtschaft“ zeigt auf, dass sogar in den besten Unternehmen noch Führungs-Kompetenzen für die digitale Neuzeit fehlen. Bisher haben nur 6 % aller Unternehmen passende Führungsmodelle umgesetzt.  

Drei Viertel aller Unternehmen arbeiten an neuen Führungskompetenzen
Die Tatsache, dass die unternehmerische Moderne neue Zugänge von Führungskräften verlangt, ist inzwischen in den meisten Unternehmen erkannt worden. Und damit auch die Herausforderung, die ...
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Neue Methodik revolutioniert die Führungskräfte Entwicklung

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Endlich werden Führungskräfte effektiv und nachhaltig. Dies ohne mehr Seminartage und bei weniger Kosten ...
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