Was verdiene ich als Praxismanager oder als Praxismanagerin

Praxismanager/in (IHK) werden – wir haben den entsprechenden Zertifikatslehrgang und informieren über wichtige Details zum Job…

…heute zum Thema: GehaltFür Medizinische Fachangestellte (MFA) spielt neben Arbeitszeiten und Arbeitsatmosphäre auch das Thema Gehalt eine wichtige Rolle bei der beruflichen Planung. Insbesondere bei Positionen mit Führungsaufgaben stellt sich die Frage, was die zusätzliche Verantwortung und die hierfür notwendige Qualifikation auf dem Gehaltszettel wert ist.

Gehaltsübersicht für eine Praxismanagerin

Auf der Webseite der Frielingsdorf-Akademie (https://www.frielingsdorf-akademie.de/was-verdienen-praxismanagerinnen/) finden sich hilfreiche Informationen zum Berufsbild der Praxismanagerin sowie zu den Verdienstmöglichkeiten. Demnach hängt das Gehalt einer Praxismanagerin von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Region, der Größe der Praxis, der Berufserfahrung und den individuellen Qualifikationen.

Was ist mit den unterschiedlichen Faktoren gemeint? Nachfolgend erläutern wir diese kurz.

Regionale Gehalts-Unterschiede 

Wie in vielen anderen Berufen auch, kann das Gehalt einer Praxismanagerin je nach Region stark variieren. In Ballungszentren oder wirtschaftlich starken Regionen sind die Gehälter oft höher als in ländlichen Gebieten. Hier spielt z.B. die Nachfrage nach qualifizierten Praxismanagerinnen eine Rolle, da die größere Konkurrenz das Gehalt positiv beeinflussen kann. 

Praxisgröße und Verantwortung

Die Größe der Praxis kann ebenfalls Einfluss auf das Gehalt haben. In größeren Praxen mit mehr Personal und einem höheren Patientenaufkommen sind die Anforderungen an eine Praxismanagerin oft umfangreicher. Dies kann sich positiv auf das Gehalt auswirken, da mit einer höheren Verantwortung auch eine höhere Bezahlung einhergeht.

Berufserfahrung und Qualifikationen

Auch Erfahrung im Beruf und Fortbildungen sind entscheidende Faktoren für ein höheres Gehalt. Als MFA hat man die Möglichkeit, sich durch Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen im Bereich des Praxismanagements weiterzuentwickeln und damit die Karrierechancen zu verbessern. Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten können sich positiv auf das Gehalt auswirken.

Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Die Vergütung einer Praxismanagerin kann außerdem von tariflichen Vereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen abhängen. In einigen Fällen sind die Gehälter durch Tarifverträge festgelegt, während in anderen Praxen individuelle Gehaltsvereinbarungen getroffen werden. Es lohnt sich daher, bei der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch nach den geltenden Vereinbarungen zu fragen.

Wo und wie bilde ich mich weiter? 

Gerne bei uns, der Frielingsdorf Akademie! Absolventinnen unseres 1-wöchigen Kompaktkurses mit Abschlusstest erhalten ein bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich des Praxismanagements bescheinigt. Diese Qualifikation kann nicht nur die Karrierechancen erhöhen, sondern auch Auswirkungen auf das Gehalt haben.

Weitere Infos zu unserem bewährten Kompakt-Lehrgang mit IHK-Zertifikat stellen wir auf unserer Webseite (www.frielingsdorf-akademie.de/mfa-praxismanager-ihk) zur Verfügung. Bei Fragen stehen wir gerne zur Verfügung. 

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Publiziert durch connektar.de.