Schlagwort: Personalentwicklung

Neuerscheinung: Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation. Mitarbeitergespräche gekonnt führen und als Führungskraft überzeugen

Führung, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, Personalführung, Unternehmen/Wirtschaft/Finanzen, VUCA, Zielvereinbarung
Bonn – Wer fragt, der führt. Mit dem Praxis-Ratgeber „Führungsinstrument Mitarbeiterkommunikation“ von Jochen Gabrisch erhalten Führungskräfte das praktische Werkzeug für motivierende Mitarbeitergespräche. Der aktuelle Band der Reihe „Leadership kompakt“ ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen.

Kommunikation ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente. In Teams, in denen strukturiert miteinander und nicht aneinander vorbei gesprochen wird, steigt die Qualität der Arbeit, sind Mitarbeiter und Führungskräfte bereit, sich gemeinsam einzusetzen. Gerade in komplexen VUCA-Arbeitswelten ...
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Gebeco ist „TOP-Ausbildungsbetrieb“

Ausbildung, Ausbildungsmanagement, Bildung/Karriere/Schulungen, Fachkräfte, Gebeco, IHK, Personalentwicklung, Reisen, Reiseveranstalter, Top-Ausbildungsbetrieb
Gebeco Länder erleben ist TOP-Ausbildungsbetrieb
Die IHK Kiel ehrte am 23.05. den Reiseveranstalter Gebeco für besonderes Ausbildungsengagement und verlieh die Auszeichnung "Top-Ausbildungsbetrieb" ...
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DAM erweitert Weiterbildungsangebot

Bildung/Karriere/Schulungen, Einführung, Erfolgreiche Kommunikationspolitik, Fernlehrgang, fernstudium, General Management, Personalentwicklung, Spezialisierung, Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht, Weiterbildung, Zertifikat, ZFU, Zulassung
Karrierepfad bei der DAM
Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) als Aufsichtsbehörde für das Fernstudium hat die Erweiterung der Fachbereiche Business-, Personal- und Marketingmanagement der Deutschen Akademie für Management (DAM) genehmigt ...
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Werteorientierte Führungsarbeit als Mitarbeitermagnet

Altenpflege, Bildung/Karriere/Schulungen, Messe, Personalentwicklung, Pflege, PTnC, Weiterbildung
Tatjana Paus
Die Fachkräfte-Engpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit aus Dezember 2017 zeigt, dass die Altenpflege zu den Mangelberufen in Deutschland gehört. Insbesondere der Mangel an examinierten Fachkräften und Spezialisten zieht sich ausnahmslos durch alle Bundesländer. Unbesetzte Stellenangebote bleiben 171 Tage vakant, das sind 67 % mehr Tage als die durchschnittliche Vakanzzeit aller Berufe. (Quelle: Agentur für Arbeit)Um diese Lücke zu schließen, rekrutieren einige Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland. Doch das rechnet sich ...
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